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施耐德电气调研显示:数字化是工业优化运营与解决人才挑战的良机
发布时间:2024-01-08        浏览次数:6        返回列表

近日,全球能源管理与自动化领域的数字化转型专家施耐德电气发布了*新研究报告《未来工业:人才与工作发展趋势》。报告显示,近一半(45%)的工业企业认为,数字化将在未来三年内,为工业领域创造新兴的运营技术(OT)相关就业机会。


施耐德电气发布《未来工业:人才与工作发展趋势》研究报告

这项研究由施耐德电气主导、全球知名研究机构Omdia开展,调研范围涵盖了分布于中国、美国、西欧(英国、德国、法国、意大利、西班牙、丹麦和瑞典)、印度和东南亚(越南、泰国和菲律宾)的共407家工业企业,企业规模方面覆盖大型企业和中小型企业。

工业人才挑战当前,数字化成破题关键

报告显示,工业领域人才的技能危机正日益严峻,数字化正是解题之道。在调研中,有超过半数(52%)的受访企业认为,赢得人才已成为其主要挑战之一,但这一挑战并非无解。而七成受访企业认为,数字化有助于解决人才短缺问题。

研究还发现,可持续发展目标和以人工智能(AI)、数字孪生为代表的先进技术,正在进一步融入工业领域。45%和47%的受访企业认为,为实现环境和社会可持续发展目标,工厂的人力需求将不断增长;同时,工厂现有的工作岗位职责也将会大幅扩展。

“数字化不仅能让工业企业提高生产力和效率,还能帮助其解决人才挑战。” 施耐德电气全球高级副总裁、工业自动化业务数字化工厂负责人Ali Haj Fraj博士表示,“数字化能帮助工业企业有效地优化运营管理。如果员工能利用数字化技术,节约其用于管理工作的时间,就有可能发挥出更多潜力、让企业也能突破更多挑战,实现可持续的未来。”

今年11月,施耐德电气发布的《数字赋能 建设绿色智能工厂正当时——数字化赋能绿色智能制造高管洞察2023》同样显示,充分尊重员工体验及创造力的“以人为本”,和由数字化赋能的 “产业协同”是面向未来的绿色智能工厂的两大关键特征。该报告基于120家中国企业高管的深入调研,发现领军企业中开展数字化项目的企业比例高达93%,*于追赶企业44个百分点。企业领导者已经意识到,在组织内形成数字化的企业文化、打造数字化组织,并且定义和提升员工的数字化能力,是绿色智能工厂建设实现可持续和规模化的关键。

应对数字化变革,协同生态是弥补技能不足的良方

数字化将为工业从业人员的工作带来巨大的变革,这一点已成共识。研究发现,73%的企业认为,数字化将在未来三年内大幅改变工作的性质;60%的企业认为,运营技术(OT)相关的角色将在未来三年发生中度或重大变化;31%的企业认为,数字化将大幅增强质量控制岗位的职能。

但如何应对数字化变革的趋势?人才的技能不足成为了企业面临的重要挑战。调查显示,49%的受访企业表示,其在机器人编程和集成方面缺乏相关技能;超过30%的受访企业表示缺乏数据处理、可视化和分析的能力,急需在未来三年内进行补充。

迈进数字化时代,应用场景和需求高度多元化,任何一家企业都无法独立满足所有需求,协同生态才是共赢之道。作为数字化转型的践行者与赋能者,施耐德电气在报告中建议,工业企业需要广泛协同生态伙伴,通过解决方案、培训等方式,共同面对技术能力不足的挑战、为面向未来的人才培养奠定基础。施耐德电气的成功经验也反映出了这一路径的可行性:施耐德电气协同产业链上下游生态伙伴开展联合创新,例如通过“绿色智能制造”“绿色能源管理”两大创赢计划,以及AI大施杯赛事,赋能中小企业、开发者等生态伙伴提高数字化创新能力。

Omdia工业物联网与可持续发展高级*席分析师Alex West表示:“随着工业劳动的性质不断变化,企业越来越需要对数字化进行投资,从而赋能员工、提高生产力和效率。如果企业不能紧跟数字化趋势,人才短缺问题将更加难以缓解,其创新也会受到深远的影响。”



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